On ne mesure pas la force d un syndicat aux longueurs des revendications mais à la capacitê à les faire aboutir                                                                            Tant qu'ils nous empêcheront de rêver, nous les empêcherons de dormir                                                                            UNSA : ne jamais dire NON par principe ni OUI par habitude                                                                            UNSA plus forte progression à la Défense et à la fonction publique                                                                            UNSA le réformisme assumé

Adjoints administratifs : évolutions dans les reclassements et déroulements de carrière

Categorie-C-300x281Le Décret n°2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat, modifié par le décret 2016-1084 du 3 août 2016, a pour objet la mise en œuvre des dispositions du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations concernant les fonctionnaires de la catégorie C, à compter du 1er janvier 2017. Ce décret prévoit : – une nouvelle structure de déroulement des carrières pour les fonctionnaires de cette catégorie, articulée autour de trois échelles de rémunération : C1, C2 et C3 ; – le reclassement des fonctionnaires de cette catégorie dans la nouvelle structure de déroulement des carrières ; – un nouveau mode d’avancement des fonctionnaires dans la catégorie C. Sous réserve des précisions ultérieures quant aux nouvelles dénominations des grades de chaque corps, ce décret s’applique au corps des adjoints administratifs.

Le Décret n°2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat crée une nouvelle structure de déroulement des carrières pour les fonctionnaires de cette catégorie, articulée autour de trois échelles de rémunération : C1, C2 et C3 ; Le décret 2016-1084 complète le décret 2016-580. Il précise les modes de recrutement des fonctionnaires de la catégorie C. Les modes de classement après recrutement et nomination sont prévus à l’article 4 du décret n°2016- 580 du 11 mai 2016 Sous réserve des précisions ultérieures quant aux nouvelles dénominations des grades de chaque corps, ces décrets s’appliquent au corps des adjoints administratifs.

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Le fil d’Ariane : bonne rentrée à tous !

BISEL’UNSA DEFENSE vous souhaite une belle rentrée à tous ! Le fil d’Ariane de Laurent TINTIGNAC fait lui aussi sa rentrée !

L’édito

Ben oui, il ‘été’ une fois… terminées les vacances ! Vous aviez commencé l’été à l’Euro avec Griezmann, vous le terminez au boulot avec grise mine. C’est la règle.

Tout comme est une règle en cette période de rentrée d’accueillir dans les meilleures conditions vos nouvelles ou nouveaux collègues de travail.

Gentils comme je vous sais, vous n’avez pas voulu marquer d’entrée une distance désobligeante par une poignée de main impersonnelle et vous vous êtes laissé aller, sans réfléchir : ‘‘Allez, on se fait la bise’’.

Eh bien, cette première bise, attention !!! Elle peut vous être fatale, vous anéantir. Elle peut détruire vos relations passées que vous avez pris un soin particulier à créer, respecter et entretenir. D’abord parce que vous ne pourrez plus faire marche arrière sans que cela ne soit ressenti comme une offense. Surtout si ce nouveau collègue, après quelques semaines ou quelques mois, s’avère être un vrai con, du genre iceberg (3 fois plus con que ce qu’on voit), celui qui ne perd pas son temps mais perd celui des autres, ou celle nouvelle collègue qui, une fois intégrée, (entre autre grâce à vous, on vous en fera le reproche pour le reste de votre carrière), s’avère une véritable peau de vache.

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Nouveau régime indemnitaire appliqué aux TSEF et IEF : les dernières infos

RIFSEPPEn complément aux informations diffusées par l’UNSA DEFENSE, l’adhésion des TSEF et IEF au nouveau régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel (RIFSEEP) se fera au 1er Décembre 2016 : ce changement de régime interviendra donc sur la paie de décembre.

L’UNSA DEFENSE diffuse ici une info complète des dernières dispositions de mise en oeuvre avec notamment les montants des abondements pour les TSEF et les IEF.

Quelques éléments généraux concernant l’application du RIFSEEP sont à lire ici.

Les travaux de catégorisation ont été menés sur la base de l’extraction ALLIANCE et les autorités centrales  d’emploi devaient adresser aux CMG et SPAC pour le 12 Août 2016 leurs conclusions notamment en matière de catégorisation. En outre, les employeurs devront adresser pour le 23 Septembre les fiches de postes des  agents : l’occasion pour l’UNSA DEFENSE de rappeler l’impérieuse nécessité d’exiger des fiches de postes  précises et conformes aux emplois occupés.  Les CMG transmettront alors la synthèse des travaux à la DRH/MD pour le 20 octobre.

Chaque agent sera informé par voie dématérialisée par son CMG de rattachement de son groupe d’IFSE. A noter que les circulaires formalisant d’une part le classement des emplois par groupe, et d’autre part, les  règles de gestion de ce nouveau régime indemnitaire en matière de mobilité et de son évolution au cours de  la carrière des TSEF et IEF seront publiées prochainement au bulletin officiel.

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Prestation éducation 2016/2017 : la circulaire

EDUCATIONLa circulaire relative aux modalités d’application de la prestation éducation au sein du ministère de la défense est parue au bulletin officiel des armées.

La prestation éducation est une prestation à caractère facultatif. Il résulte de ce principe qu’elle ne peut être accordée que dans la limite des crédits prévus annuellement à cet effet.

La prestation éducation constitue une aide financière destinée à compenser les frais engagés par les ressortissants, au titre des formations et études non rémunérées conduisant à un diplôme, précisées au point 2 de la circulaire.

Les dossiers sont à déposer avant le 23 Septembre 2016.

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RIO 2016: 44 civils et militaires de la Défense motivés !

Allez-les-Bleus44 militaires et civils de la défense, défendent les couleurs de la France dans 16 disciplines aux Jeux Olympiques d’été de Rio de Janeiro au Brésil.L’UNSA DEFENSE leur adresse tous ses vœux de succès !

A suivre ici notamment.

 

Tout simplement BREST

Brest2016-logoLes fêtes martimes de Brest 2016 se sont achevées en beauté avec une grande parade qui a réuni plus de 1000 bateaux entre Brest et Douarnenez, sans compter les centaines de vedettes et de voiliers venus naviguer dans leur sillage.

Un spectacle magnifique.

L’UNSA DEFENSE vous souhaite un bel été ! Mille sabords de Soleil de BREST ! 


images grande parade

Garde nationale et réserve opérationnelle : un rapport sénatorial

RESERVEUn rapport sénatorial a été déposé le 13 Juillet 2016 par les sénateurs BOCKEL (UDI) et JOURDA (PS) sur la garde nationale : une réserve militaire forte et territorialisée pour faire face aux crises. La nécessité d’avoir une réserve forte capable d’intervenir sur le territoire ne fait pas débat aujourd’hui comme hier, comme l’a rappelée l’UNSA DEFENSE dans ses diverses interventions, notamment au sein des commissions “Défense” du Sénat et de l’Assemblée Nationale. Mais comme l’a rappelé l’UNSA DEFENSE, “les réserves” doivent bien être être employées sur des postes opérationnels et non sur des postes de soutien comme cela est parfois le cas. La réserve devient en effet parfois un outil pour les employeurs pour palier au manque d’effectifs notamment civils sur des postes de soutien. C’est donc une réflexion globale qui doit être menée sur l’emploi des effectifs du ministère de la Défense. L’UNSA DEFENSE le rappellera lors des prochaines auditions sur le sujet.

Ce rapport dresse un état des lieux et des propositions intéressants. Rappelons aussi que les personnels civils de la défense peuvent rejoindre la réserve opérationnelle. A lire ici.

Le rapport des sénateurs BOCKEL et JOURDA est à lire ici.

Ecouter ici le débat sur France-Inter du 03 Août 2016

 

Restructurations Défense : la décision ministérielle 2017 est signée

restructurations-defense-2017La décision ministérielle relative aux restructurations 2017 a été signée par le Ministre de la défense le 27 Juillet 2016 et présentée aux organisations syndicales.

La fin des réductions d’effectifs souligne ainsi l’effort  que la France souhaite consacrer à sa défense et garantit la cohérence entre les missions confiées et les moyens nécessaires pour répondre au haut niveau de menace actuel“. En 2017 le solde positif de recrutement sera de 400 postes civils et militaires (principalement dans le renseignement, la cyberdéfense, la protection).

Si l’UNSA DEFENSE note l’absence de dissolution majeure (bien que toute dissolution est un évènement majeur pour tous les personnels concernés), l’impact des déflations ne sera pas mineurs pour les personnels concernés. En outre, pour l’UNSA DEFENSE les secteurs non prioritaires comme le soutien ne doivent pas de nouveau être sacrifiés. Au contraire, compte tenu de la pyramide des âges, mise en lumière notamment dans le rapport HAMEL, nécessite une politique volontariste de recrutements.

La décision ministérielle est à lire ici.

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Concours IEF/TSEF : les arrêtés de nomination

nominations-TSEF-IEFEn attendant les arrêtés d’affectation, les arrêtés de nominations suite aux concours internes et externes TSEF (catégorie B) et IEF (catégorie A) sont à lire ci-après.

Les postes non pourvus vont être proposés rapidement aux lauréats des listes complémentaires.

Concours interne d’accès au corps des IEF

Concours externe d’accès au corps des IEF

Concours interne d’accès au corps desTSEF (TSEF 3)

Concours interne d’accès au corps des TSEF (TSEF 2)

Concours externe d’accès au corps des TSEF (TSEF 3)

Concours externe d’accès au corps des TSEF (TSEF2)

PPCR : transfert primes/points

PPCRLa mise en œuvre du protocole “Parcours professionnels Carrières rémunérations” (PPCR) comprend un transfert entre le régime indemnitaire et le régime indiciaire. Ce transfert permet une meilleure prise en compte du traitement dans le futur calcul de la pension ce qui sera très notable.

L’abattement se matérialisera sur la fiche de paie par une ligne négative intitulée « transfert primes/points ». Cette ligne a vocation à y figurer de manière permanente. L’abattement est mis en œuvre à compter de la date d’entrée en vigueur des revalorisations indiciaires visant à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations et à l’avenir de la fonction publique.

La fiche UNSA DEFENSE vous permet de mieux appréhender cette évolution qui apparaîtra sur vos bulletins de paye.

Lire ici le numéro spécial de VIGIE “veille réglementaire de la DGAFP” Spéciale “PPCR”.

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